按照国药中生党委和吉林省国资委党委要求，结合长春公司实际和党务工作日程安排，2月28日上午，长春公司召开了2012年度领导班子专题民主生活会。会议的主题是“提高管理水平、改进工作作风、服务职工群众、推动科学发展”。国药中生党委副书记、纪委书记朱京津，吉林省国资委党群处正处长级组织员徐景辉、企干处副调研员赵兰到会指导，公司领导班子全体成员出席会议。会议由党委书记、副总经理赵国军主持。

为了开好本次民主生活会，长春公司党委高度重视。会前就中心议题、听取意见、沟通思想、学习文件等方面做了周密的准备。会上，赵国军书记首先对公司2012年度党建工作情况及三项工作亮点进行了简要介绍，并对2012年底，为助力公司发展，党委开展的七场“全覆盖沟通会”上职工群众反映的55个问题和提出的55项建议的落实情况进行了通报。接着，赵书记又从“学习、执行、应对、主张”四个方面回顾了自己到长春公司工作一年以来的感触和体会，剖析了自身存在的问题与不足，指出了班子成员的缺点和需要注意的细节。

随后，与会各位公司领导联系各自思想和工作实际，从企业发展大局出发，紧扣会议主题，逐一汇报了去年以来的思想、学习、工作、作风等情况，诚恳地开展了批评与自我批评，认真查找不足并提出下一步改进措施。实事求是、开诚布公，总结了经验、交流了思想，明确了目标。

魏树源总经理在发言中与班子成员坦诚交流了到长春公司工作四个月以来的五点工作体会。一是长春公司必须明确定位，围绕“发展生产、科研、培养人才”来开展工作；二是深化改革是企业管理提升关键措施，国有企业转型发展必须依赖改革精神；三是长春公司发展不充分，必须紧紧围绕发展主题不动摇；四是创新是企业发展动力，如何成为创新主体需要进行深入探索；五是要在国药中生先进文化倡导下，倡导长春公司文化，通过文化引导来凝心聚力。

在认真听取了大家的发言后，吉林省国资委党群处领导徐景辉指出，长春公司党建工作有声有色，在国资委党委系统排在前列，本次会议召开得质量很高，上级领导亲临关爱，班子成员推心置腹，敢于谈不足，很少谈成绩，针对性很强，自我批评深刻。虽然去年长春公司经历了一些波折，但相信在新一届公司领导班子的带领下，长春公司一定能够顺利走出低谷，扭转不利局面。

朱京津副书记对本次民主生活会给予了充分的肯定。一、会议准备充分，主题鲜明，紧扣十八大精神；二、会议务实，批评与自我批评认识深刻；三、联系实际紧密，着眼点是公司发展；四、班子成员团结协作，敬业奉献，工作富有激情；五、公司改革发展呈现良好态势，思路更加清晰。同时朱书记还语重心长地对长春公司领导班子提出了五点希望：第一在大局下进取；第二在负重中奋进；第三在转变中提升；第四在共建中共享；第五在廉洁自律上带头。

最后，赵国军书记做了总结讲话，他表示，一、本次民主生活会开得非常成功，不仅完成了议程，更重要的是大家都讲出了心里话，提出了很多对公司很有价值的想法、建议；二、徐处长的讲话让百乐博感受到长春公司在吉林省国资委系统中所处的位置，明确了下一步努力的方向；三、朱书记的讲话为班子成员上了一堂很好的企业管理和增强高管自身修养的课，在讲话中朱书记对生活会所做的五点评价让百乐博深受鼓舞，对公司班子提出的五点指示，会后百乐博要很好的学习领会，进一步研究落实，力争2013年底向各级领导和全体员工交出一份满意的答卷。