为纪念五四运动95周年，激励、引导广大团员青年传承五四精神，长春公司团委按照国药中生团委统一部署，于2014年5月9日组织召开“珍惜机遇比贡献、岗位建功创未来”青年交流会。此次交流会作为公司“五四”青年节主题活动之一，特邀公司总经理、党委副书记付百年，党委书记、副总经理赵国军，中层管理人员代表为参会40余名青年员工代表答疑、解惑。

会上，青年代表们结合自身工作、生活经历就如何立足岗位，励志成才；如何踏实工作，担当责任；如何开源节流，降本增效；以及面对公司现状该怎么做进行了发言。代表们纷纷表示，青年人作为公司新生力量，应满怀热忱、脚踏实地、虚心学习、诚实守信，扎实打好工作基础，做到抱怨少一些，朝气多一些，努力大一些。与此同时，青年代表们还针对个人在工作、职业生涯发展中，以及对公司未来发展前景遇到的疑问与困惑提出了问题。

参会中层管理人员代表们年龄均在40岁以下，作为年轻的中层管理人员，他们以身说法，结合个人职业成长经历，从公司人力资源管理优化调整，员工能力、经验积累，个人发展目标和企业发展目标相统一等方面对青年代表们的忧虑与疑惑进行了解答。他们希望，作为公司发展生力军的青年们，应当树立清晰的奋斗方向和正确的人生目标，把理想与技能相结合，勤奋踏实，勇于担当，要用发展的眼光看问题，进而成为突出的、优秀的、有能力、有远见、有敬业精神的一代。

付百年总经理结合目前公司实际发展情况与未来发展规划对青年员工所关心的薪酬、职业发展等问题作了耐心的解答。他指出，公司将借助企业制品独家技术、转固成本小等优势，做实现有产品，努力寻求新的经济增长点，梳理职业晋升渠道，提高人均劳效，尽快摆脱目前发展困境。他鼓励广大青年咬紧牙关，报着不抛弃、不放弃、不动摇、不折腾的精神，从点滴做起，杜绝破窗效应，踏踏实实做好本岗位工作，共助公司度过难关。同时，付百年总经理希望公司团委能够结合青年人特点，多组织喜闻乐见的活动，倾听青年人的呼声，增强共青团组织凝聚力。

针对青年员工的发言与提问，赵国军书记从弘扬五四精神，建立个人思想体系，勤奋做事三个方面予以了解答。他将五四精神概括为爱国与科学，借以希望广大青年员工在踏实肯学的基础上秉持对岗位、对公司的热爱。在谈到建立个人思想体系时，他鼓励广大青年员工勤于学习、善于学习，在积累见识的同时摒除抱怨，用思想感染人、影响人。同时，要把思想融入到做事中，勤做事，常有“作品”，从而展现个人潜能。他引用了曾国藩的“三立”，希望年青一代在道德水平修养，自身能力积淀与思想建树上多下功夫。

通过此次座谈，使青年员工重拾奋发向上、朝气蓬勃、突破创新的精神，帮助广大青年员工理清工作中的困惑，达到了传达正向声音，传播积极思想，激发爱企心境的目的。