2015年8月17日至9月11日，由长春公司人力资源部组织对2015年23名新员工进行了为期一个月的入职培训，内容包括：理论学习、拓展训练及实践操作。

理论学习方面，公司人力资源部、总经理办公室、生产管理部、科研开发部、党群工作部、质量保证部、质量检验室、财务部及各生产科室的相关人员对新员工进行了培训，涉及公司历史背景、发展情况、企业文化、公司制度、生物制品知识、生产工艺、质量管理体系、GMP知识、安全生产及OA使用等各个方面。

为提高新员工综合素质，增强凝聚力，提升团队意识，人力资源部还组织新员工参加了拓展训练。在两天的时间里，全体队员相互帮助、鼓励、亲密配合，在体能、勇气等方面经受了极大考验，加强了员工之间的理解、信任和沟通；在实践中锻炼，在体验中学习，不仅领悟到团队、协作、奉献的精神，更增强了身为团队一员的责任感，对他们今后的工作产生了积极的影响。

实践操作方面，人力资源部安排新员工进入分包装室进行实习，提高对公司制品的认识，增强实际动手能力。

培训结束后，举行了公司领导及中层干部与新员工见面会。新员工展示新面貌，齐声高唱国药集团司歌《关爱生命》，并依次作了简短的自我介绍；新员工代表进行了发言表态：进入岗位后，要加倍努力，爱岗敬业，踏实工作，不断学习，做一名有素质，有能力，有思想，讲贡献的员工。

公司总经理、党委书记付百年作了总结讲话，代表公司衷心欢迎各位新员工的加入。为了引导新员工更快地融入企业，付百年总经理对新员工提出了殷切希望和要求。一是严格遵守公司各项规章制度，认真执行；二是要热爱所选专业，培养兴趣；三是要虚心学习，拓宽知识面；四是要梳理正确的世界观、人生观、价值观，充满理想，脚踏实地；五是要妥善处理好个人、家庭及事业之间的关系，心胸要宽广，勇敢面对挫折；六是要加强锻炼，提高身体素质，为以后的成长打好基础。

通过入职培训，不仅使新员工收获了知识、信心和勇气，也促进了沟通互助，建立深厚的友谊，更重要的是看到了公司的可持续发展性。23名新员工将走上各自的工作岗位，为公司注入新的活力，与公司携手成长，共同发展。