3月25—27日，长春公司召开部门负责人岗位竞聘会。公司党政领导、职工代表和竞聘人员等百余人参加了会议。
根据《长春公司部门负责人岗位竞聘工作方案》，长春公司于3月2日在全公司范围内公布竞聘方案，3月5日召开竞聘工作动员会，3月2日至3月7日进行自愿报名。此次竞聘部门26个,经竞聘工作小组审核个人信息和基本条件，并上报竞聘领导小组审议，确定参与竞聘入围人员，最终82人参加竞聘。竞聘人员中现任部门正副职23人，现任支部书记及部门助理12人，员工47人，有19个部门为同岗位多人竞聘，充分体现了广大员工积极展示自我，勇于表达思想，敢于竞争的良好精神面貌。
因本次竞聘申报非常踊跃，参加人数较多，为了节省时间，提高工作效率，有利下一步工作开展，长春公司新一届班子决定利用周日休息时间开始竞聘，又将原本需要三天时间的竞聘会时长压缩成了两天半，每天都工作到很晚，充分体现了长春公司班子成员雷厉风行、艰苦奋斗的工作作风和干部职工积极向上、奋发进取的精神风貌。
竞聘会上，82位竞聘人员分别从岗位认知、任职优势、以往业绩、发展思路、岗位承诺五个方面进行了竞聘陈述，对工作中的收获进行了认真总结，同时对今后的工作开展提出了思路和创新设想。由公司党政领导组成的评审委员会围绕质量、安全、制品的更新换代、人员管理及销售等重点关注问题进行了提问和评议。职工代表现场对竞聘人员进行了民主评价。
千帆竞发浪潮涌，百舸争流正逢时。此次竞聘不仅是员工展示才能、公司发现人才的机会，还能很好地激发全体人员积极性。接下来，长春公司将进一步拓宽选人用人渠道，创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。公司全体员工也将以此次竞聘为契机，立足本职岗位，尽职尽责，以优秀、楷模为榜样，为公司新一轮的战略发展添砖加瓦。
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