红叶子理论认为：一个人职业的成功不在于红叶子的数目多少，而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子，这片特别硕大的红叶子不是与生俱来，需要个人的不断努力，准确地识别到最适合发展的红叶子。开发这片红叶子，发展这片红叶子，使这片红叶子特别硕大，特别红艳，成为引起社会和人们特别关注的人力资。百乐博把一个人的优点比作一棵树上的红叶子，把一个人的缺点比作一棵树上的绿叶子。

这片能引起社会特别关注的红叶子，就是你的亮点，就是你个人最有价值的人力资本，也是最能帮助你职业成功、回馈社会的优点。

红叶子理论三要素：

(1)识别你个人与众不同的的那片红叶子；

(2)发展这片红叶子，使她足够硕大；

(3)让你的绿叶子足够小。

红叶子理论最基的观点是提出职业成功与个人优点的个数无关，而跟优点的大小有关。百乐博这里所指的红叶子是指能对社会的进步和社会的发展作贡献的优点，如果只是对个人的修养或家庭的发展有关的优点，不在此列。为了叙述的方便，百乐博列出二组人群，A组人群表示拥有一片硕大红叶子的职业较成功的一组，B组人群表示拥有个数较多的红叶子，却无一引起人们关注的职业较不成功的一组。

A1各门功课都一般，但文学特别优秀。开发这片红叶子，引起社会的关注，A1成了著名的作家。

B1各门功课都不错，但无一特别优秀，职业发展平平。

A2工作表现一般，但富有创新，特别喜欢独创性的研究，他的某项发展获得了社会的承认。开发这片红叶子，他成了科学家。

B2工作表现好，每天准时上班，准时下班，待人谦恭，服从领导，做事努力，缺点少优点多，但无一优点特别突出，职业发展平平。

A3对销售、财务的知识都一般，但对市场有特别的敏感，分析问题有战略高度，做事锲而不舍，开发这个亮点，积极进取， A3成了职业企业家。

B3既懂销售，又懂财务，管理也略知一二，但不能了解市场的瞬息万变，同时没有上进心，职业发展一般。

哪一片红叶子是你最具开发价值的红叶子？

通常应从下述几个方面进行分析：

(1)根据你个人的专业、兴趣、志向、性格，哪一片红叶子的发展最具潜力？最有可能发展成足够硕大？

(2)哪一片红叶子对现今的社会最具价值？哪一片红叶子对未来10年更具价值？

(3)竞争对手的分析。犹如赛跑场上，谁和你一起赛跑，他们的实力如何？